女性の人材確保に、ベビーシッター費用等補助

女性起業家が、従業員に優秀な人材を確保したいと思うとき、やはり頼りになってくるの、同じ女性ではないかと思います。

男性従業員が扶養というわけではありませんが、女性起業家のおきなうビジネスでは、女性同士だからこそ同じ完成を理解してくれて、仕事をこなしてくれるのではないかという期待がもてます。

しかし少子高齢化で、優秀な人材は、そう簡単には、小さな企業にはあつまりません。

そんな場合、女性起業家が人材を確保する手段として、育児や介護のためなかなか働きにでる余裕がないという、眠っている優秀な人材を集めるというほうほうではないかと思います。

そのために、利用したいのが、両立支援レベルアップ助成金の中にある、ベビーシッター費用等補助というものです。

ベビーサービス、家庭福祉員、家政婦による介護・育児サービスを利用するための助成金がもらえるというもので、その分、今まで家から離れなれなかった女性の人材を確保できるということになります。

過程に入ってしまった優秀な女性の人材を掘り起こすことで、女性の独立起業を成功させるための優秀な人材が確保できるのではないかと思います。

また女性経営者として、女性の立場で働いてくれる従業員にこころを配った優しい企業となることは、ビジネスの成功にもおおきく役立つことになるのではないかと思います。

受給できる事業主はイカのような条件がありますので、確認してください。

１、労働協約や就労規約上で、労働者が育児・介護で自己負担した費用の一部を事業所で補填する旨を記載している事業主

２、事業主自身が、労働者に利用してもらう事を目的に、介護・育児サービス機関と提携している事

３、育児サービスが適応されるのは、就学まえの幼児～乳幼児に限定されていること。

４、実質的に、上記のような労働者に補助を行っている事業主

５、常に３００人を超える労働者を抱える大企業事業主は、一般事業主行動計画を策定し、都道府県に届出をしなければなりません。

６、これらすべての補助行為が、国の規定にのっとって行われたものであること

★受給額
中小企業事業主・・・補助した分の半額　大企業事業主・・・補助した分の３分の1
年間一人30万円まで、１事業所360万円まで、いづれも5年以内

詳しいことは、21世紀職業財団の地方事務所に問い合わせるといいでしょう。

是非人にやさしい企業として、女性の味方である女性起業家をめざしてください。

その他にも事業主のための助成金は色々あります、個人事業開業のページでよりたくさん紹介しています。

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