女性労働者の能力発揮を積極的に推進している企業を表彰

女性が独立開業、起業するばあ、やはり女性をうまく従業員として活用できるのではないでしょうか。

女性を雇用する企業のための表彰というものがあります。

以下、ご案内しておきます。

厚生労働省は、平成１１年度から、女性労働者の能力発揮を促進するための積極的な取組（ポジティブ・アクション）を推進している企業を対象に「均等推進企業表彰」を実施。

毎年６月の「男女雇用機会均等月間」中に、厚生労働大臣賞及び都道府県労働局長賞の表彰を行っています。

平成１５年度からは、ポジティブ・アクションを推進している企業をより広く募るため、新たに公募制を導入するとともに、都道府県労働局長奨励賞を設けて、表彰の対象を広げたようです。

女性起業家ならば、女性を従業員に雇用されることもおおいと思いますので、女性起業家の方は条件があえば応募されるといいのではないでしょうか。

実施要領は以下のようになっています。以下厚生労働省のサイトより抜粋しておきますので、参考にしてください。

＜実施要領＞－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

趣旨
　女性労働者の能力発揮を促進するための積極的取組（ポジティブ・アクション）を推進している企業に対し、その取組をたたえるとともに、これを広く国民に周知し、女性労働者の能力発揮の促進を図ります。

対象
　女性労働者の能力発揮を促進するための積極的取組（ポジティブ・アクション）として、「採用拡大」、「職域拡大」、「管理職登用」、「職場環境・職場風土の改善」のうち、いずれかの取組を実施している企業が対象となります。

応募方法
　応募用紙（添付資料１）に必要事項を記入の上、各都道府県労働局雇用均等室（添付資料２）あてにファクシミリ又は郵送にて送付して下さい。

選考方法

応募書類の審査を行った後、都道府県労働局雇用均等室が、雇用管理状況（年齢別・勤続年数別就業状況、採用状況、配置状況及び管理職状況）及び取組内容の詳細についてのヒアリング（添付資料３）を実施します。

厚生労働大臣賞

最優良賞
女性の能力発揮を促進するために、他の模範ともいうべき取組を推進し、その成果が顕著である企業。（平成１１年度もしくは平成１２年度における労働大臣努力賞、平成１３年度もしくは平成１４年度における厚生労働大臣努力賞を受賞した企業が選考の対象となります。）

優良賞
女性の能力発揮を促進するために、他の模範ともいうべき取組を推進し、その成果が認められる企業。（平成１１年度における女性少年室長賞又は平成１２年度以降における都道府県労働局長賞を受賞している企業も選考の対象に含めます。）

都道府県労働局長賞

優良賞
地域において、女性の能力発揮を促進するために、他の模範ともいうべき取組を推進している企業。

奨励賞
地域において、女性の能力発揮を促進するための取組を推進していると認められる企業

決定方法　
都道府県労働局長は、選考結果に基づき、都道府県労働局長賞の受賞企業及び厚生労働大臣賞の候補企業を決定し、厚生労働大臣に対し、厚生労働大臣賞候補企業の推薦を行います。

厚生労働大臣は、推薦された企業の中から、厚生労働大臣最優良賞及び厚生労働大臣優良賞の受賞企業を決定します。

その他

　選考結果は、都道府県労働局雇用均等室からお知らせします。　表彰は、男女雇用機会均等月間（６月）中に行います。

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